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厚坤评析:违法解除劳动合同出自谁手?

作者:管理员 发布于:2016-07-01 15:44 文字:【】 【】 【

案件背景
李某、姚某、蔡某、齐某、沈某共同就职于某投资公司,李某任公司投行部总经理,姚某任行政总监,蔡某、齐某、沈某分别为相应部门的经理。李某和姚某全面负责公司日常经营及正常运转。2014年4月上述五人与公司解除劳动关系,并向某区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁:要求支付违法解除劳动关系赔偿金。劳动仲裁期间李某、姚某、蔡某、齐某、沈某为证明其主张均提交了盖有某投资公司公章的《劳动关系终止通知书》一份。某劳动人事争议仲裁委员会据此认定违法解除劳动关系成立,支持了仲裁请求,某投资公司不服,遂起诉至某区人民法院。
 
律师介入
某投资公司不服劳动仲裁裁决结果,遂聘请了律师代理这五件劳动争议案件。律师通过与某投资公司沟通了解到,李某和姚某在职期间负责公司的日常经营,公司的公章也是由此二人保管并支配的。这表明李某、姚某、蔡某、齐某、沈某在劳动仲裁期间提交的《劳动关系终止通知书》不一定是某投资公司的真实意思表示,很有可能是李某、姚某、蔡某、齐某、沈某合意起草了上述证明,再利用李某和姚某的职务之便私自加盖了公章,以达到认定公司违法解除劳动关系,从而获得解除劳动关系赔偿金的非法目的。律师基于上述分析,向某投资公司搜集了李某和姚某在职期间保管公司公章及相应的交接手续、《公章审批登记手续》,用以证明《劳动关系终止通知书》所载内容不是公司的真实意思表示,公司不存在违法解除劳动关系的事实。

法院审理
在一审法院审理期间,某投资公司律师向法院提交了庭前搜集到的《公章使用审批登记表》。李某对该证据的真实性予以认可,还向法院提交《保险柜钥匙交接单》一份,用以证明《劳动关系终止通知书》系公司承办交接的员工王某出具的。
一审法院审理后认为:李某提交的《保险柜钥匙交接单》一份显示李某和姚某保管的公司物品中包含某投资公司的公章,其虽主张其余三人等人的《劳动关系终止通知书》上加盖的公章系公司委派办理员工离职手续的员工王某加盖的,但其提交的《公章使用审批登记表》中“王某”字迹明显与《保险柜钥匙交接单》中“王某”签字不一致,且《公章使用审批登记表》中批准人处有李某和姚某的签字。综合本案具体情况,法院认为无法确认李某、姚某、蔡某、齐某、沈某提交的《劳动关系终止通知书》系某投资公司的真实意思表示,故法院对李某、姚某、蔡某、齐某、沈某关于某投资公司违法解除劳动关系的主张不予采信。某投资公司虽主张系李某、姚某、蔡某、齐某、沈某自行提出离职,但未就此提交相应的证据,故法院对某投资公司关于李某、姚某、蔡某、齐某、沈某自行离职的主张无法采信。鉴于双方现均无继续履行劳动合同的意思表示,法院视为双方协商一致解除劳动合同,判决某投资公司应支付李某、姚某、蔡某、齐某、沈某解除劳动合同经补偿金。判决结果与仲裁结果相比减少一半损失。二审法院经审理维持了原判。
 
律师点评
公司公章是公司处理内外部事务的印鉴,公司对外的正式信函、文件、报告使用公章,盖了公章的文件具有法律效力。因此,公章的保管尤其重要。《国务院关于国家行政机关和企业事业单位印章的规定》(国发〔1993〕21号)第二十五条的规定“国家行政机关和企业事业单位、社会团体必须建立健全印章管理制度,加强用印管理,严格审批手续。未经本单位领导批准,不得擅自使用单位印章。”在本案中,由于公司对公章的管理没有严格的掌控在公司法定代表人的手中,导致非公司真实意思表示的文件被加盖公章,给公司的经营管理秩序造成了一定程度上的损害。如果庭审中某投资公司不能举证证明他人擅自使用单位印章的,则法院有可能认定公司系违法解除劳动关系。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”也就是说用人单位应就员工的离职原因、离职时间进行举证。具体到本案,由于某投资公司无任何证据证明李某、姚某、蔡某、齐某、沈某的离职原因,因此在司法实践中会一般会认定是由用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同,并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”支付解除劳动合同经济补偿金。 
 
                       北京厚坤律师事务所
                         2016年5月12日